Трудовые споры

Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде. Кроме того, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

1) работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

2) работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: — об отказе в приеме на работу; — лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.

Следует иметь ввиду, что Трудовым законодательством установлены сокращенные сроки на обращение за разрешением индивидуального трудового спора. В частности, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В суд за разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В рамках услуг по представлению интересов доверителя в трудовом споре, адвокатом по трудовым спорам оказывается квалифицированная юридическая помощь, в том числе по вопросу привлечения виновных должностных лиц работодателя к установленной законом ответственности за нарушение трудовых прав, а также услуги по правовому анализу трудового договора и разработке проекта трудового договора, направленного на защиту Ваших интересов.

По трудовым спорам адвокатом могут оказываться такие услуги как:

  • устное (или письменное)  консультирование;
  • разработка проекта трудового договора;
  • составление претензии, искового заявления;
  • подготовка возражений на исковое заявление;
  • оказание помощи в сборе дополнительных доказательств;
  • непосредственное участие в судебных заседаниях;
  • получение решения суда;
  • обжалование решения суда (в случае необходимости);
  • юридическая помощь при исполнении решения суда.

Указанный перечень услуг адвоката не является исчерпывающим.

Комментирование и размещение ссылок запрещено.