РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
от ** ***** 2020 г. по делу N 2-*****/2020
 
** ***** 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи М.М.В., при секретаре Ц., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-*****/2020 по иску У.Ю.К. к ООО “А” о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,-
 
установил:
 
У.Ю.К. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО “А” о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, в обосновании своих требований указала, что ** ***** 2019 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор и истец была принята на работу в организацию ООО “А” (далее ответчик) на должность координатора проекта с должностным окладом в размере 91 955,00 рублей в месяц.
 
** ***** 2019 г. истец уволилась из организации ООО “А” по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет и не выплатил истцу заработную плату за период с **.**.2019 по **.**.2019, а также не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск.
 
Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ООО “А” в ее (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 80 001 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 106,13 рублей.
 
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.
 
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
 
В силу п. 3 ст. 167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
 
В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
 
Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
В силу ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
В силу ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях с **.**.2019 по **.**.2019, что подтверждается представленной копией трудового договора N *****/19, в силу которого истец работала в организации ответчика в должности координатора проекта с заработной платой в размере 91 955,00 рублей в месяц.
 
** ***** 2019 г. истец уволилась из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет, т.е. не выплатил ей заработную плату, а также не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск.
 
Задолженность ответчика по заработной плате на общую сумму 97 107,13 рублей подтверждается копиями расчетных листков приобщенных к материалам дела.
 
Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст. 59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск по представленным истцом документам и расчету в размере 97 107,13 рубля с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении.
 
В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 3 113,21 рублей.
 
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд,-
 
решил:
 
Взыскать с ООО “А” в пользу У.Ю.К. задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 97 107,13 рублей.
 
Взыскать с ООО “А” в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 3 113,21 рублей.
 
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.
 
Решение изготовлено в окончательном виде ** ***** 2020 г.
 
 
Судья
М.М.В.

Нужна консультация?
Закажи обратный звонок!

БЛОГ

Решения