Дело было в 2010 году. Мой клиент работал в должности специалиста службы безопасности одного из крупных поставщиков электроэнергии на российский рынок.

В один из весенних дней 2010 года у него произошел конфликт с руководством компании, в ходе которого ему было предложено написать заявление об увольнении. Так как его это не устраивало, он отказался уходить и решил бороться.

Тогда работодателем было принято решение его уволить и в качестве “основания” для увольнения был выбран п. 5 ст. 81 ТК РФ, а именно неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Так как увольнение по данной статье предусматривает “неоднократность” и “наличие дисциплинарного взыскания”, работодатель издает 2 приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Получив приказ о выговоре, мой клиент обратился ко мне с просьбой помочь разрешить эту ситуацию.

Выработав позицию по делу, мы решили сначала попробовать обратиться в трудовую инспекцию.

Трудовой инспектор, проведя проверку по факту нашего обращения о незаконном привлечении работника к дисциплинарной ответственности, вынес предписания об отмене данных приказов. Однако работодатель данные приказы обжаловал в судебном порядке и они были отменены.

Решение по делу об оспаривании предписания государственного инспектора труда по г. Москве.

Решение по делу об оспаривании предписания государственного инспектора труда по г. Москве.

Параллельно мы также подали иск об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и суд наши требования удовлетворил. Это решение устояло и в суде вышестоящей инстанции при его обжаловании работодателем.

Решение по иску работника об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Определение об оставлении решения судя без изменения, а жалобу без удовлетворения.

Но так как дальше работать у данного работодателя, с учетом конфликта было невозможно, мой клиент принял решение об увольнении из компании по собственному желанию.