РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

** ***** 2018 г.

г. Москва

Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе:

судьи – Б.Е.А., при секретаре – Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-*****/18 по иску С.С.Н. к ООО “Ю” о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате 361 706,85 руб., компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере 31 384,10 руб., компенсации морального вреда – 100 000,00 руб., мотивируя свои требования тем, что работал в ООО “Ю” с  ** ***** **** года в должности *****.

*** года истец уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Зарплата истцу своевременно не была выплачена.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что задолженность по заработной плате составляет 15 000 руб.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Истец работал в ООО “Ю” с ** ***** **** года в должности *****.

***** года истец уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Разрешая спор, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате 321 706,85 руб.

Сумма в размере ***** руб. подтверждена расчетным листком за ***** года.

При этом суд учитывает, что ***** руб. перечислены ответчику ** ***** **** года.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, в редакции, действовавшей на день принятия решения судом первой инстанции, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку выплаты денежных средств по состоянию на ** ***** **** года составляет 14 257,97 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение прав со стороны работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда – 10 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Взыскать с ООО “Ю” в пользу С.С.Н. задолженность по заработной плате в размере 321 706,85 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств 14 257,97 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., а всего 345 964,82 руб.

Взыскать с ООО “Ю” в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 6 559,64 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья

Е.А.Б.

В окончательной форме решение изготовлено  ** ***** 2018 года